Как же было на самом деле?

Надзор за соблюдением непосредственно на заводах порядка и правил, установленных законом, осуществляла фабричная инспекция и полиция. Фабричная инспекция следила за исполнением фабрикантами и рабочими правил и взаимоотношений между ними, принимала меры к предупреждению споров, а если они возникали, то стремились добиться мирового соглашения. Фабричная инспекция подавала дела в суд, если нарушения не удавалось разрешить мирным путем. При этом она предлагала свои заключения и меры по наказанию виновных. На работодателей, в случае нарушения ими договоров с рабочими, налагались крупные штрафы, работодателей могли подвергнуть тюремному заключению на срок в несколько месяцев.

Порядками и правилами, изложенными в расчетных книжках, которые выдавались рабочим при приеме на работу, определялись взаимоотношения работодателя и рабочих, порядок оплаты труда и ее размер, о соблюдении порядка на фабрике, о выходных и праздничных днях, продолжительности рабочего дня.

В частности, определялось, что заработная плата рабочим должна выплачиваться не реже одного раза в месяц. Запрещалось выдавать рабочим вместо денег купоны, условные знаки, хлеб, товары и иные предметы производства. Как тут не вспомнить не совсем давние времена (и сейчас есть такое), когда заработная плата не выдавалась месяцами, вместо денег выдавали унитазы или еще какую-нибудь продукцию своего предприятия, за исключением, конечно, ювелирных украшений на ювелирных заводах и золота на приисках. Трудно представить, что было бы в те времена с такими владельцами предприятий.

При получении рабочим ссуды на предприятии или исполнительного листа на денежное взыскание запрещалось взимать с него суммы, превышающие 1/3 его заработной платы, если он холост, и 1/4, если он имел семью. Запрещалось взимать проценты с сумм ссуды, выдаваемой фабрикой.

Если рабочий не получал во время заработной платы, он мог требовать расторжения договора с хозяином и сверх суммы, которую ему должен хозяин, имел право получить особое вознаграждение. Сейчас бы эти порядки. А то сейчас хозяева ссылаются на все, что угодно, но лишь бы не выдавать заработную плату. Просят «войти в положение» и т.п. И никакого закона для них не существует. А если закон есть, то он, как правило, «не работает».

Договор между работодателем и рабочим мог быть расторгнут только в случаях грубого нарушения рабочим правил техники безопасности, неявки на работу более трех дней без уважительной причины, неявки на работу более 2-х недель по уважительной причине, при обнаружении у рабочего заразной болезни, привлечения рабочего к суду за преступление.

С целью поддержания на фабриках должного порядка, хозяин мог своей властью налагать на рабочих денежные взыскания только в трех случаях: за неисправную работу, за прогул, за нарушение порядка. К нарушению порядка относилось: несоблюдение в помещениях установленных правил, приход на работу в нетрезвом виде, устройство азартных игр, ссоры и драки и т.п. Взыскания за нарушения порядка должны были утверждаться фабричной инспекцией.

На предприятиях использовался и труд малолетних детей. Малолетними считались дети от 12 до 15 лет. Труд их тоже был регламентирован. Если дети не имели образования, то хозяин обязан был предоставлять им не менее 3-х часов в день для посещения школы, чтобы дети могли получить хотя бы одноклассное образование.

На РОПиТе (Русское Общество Пароходства и Торговли) рабочий день был определен в 9 часов и продолжался с 7 часов утра до 17 часов вечера. В это время входил и обеденный перерыв, который в счет рабочих часов не входил. Обед был установлен с 12 до часу дня. В 1908 году за 9 часов работы токарь РОПиТа получал 1 руб. 35 коп. В месяц выходило немногим более 30 рублей. Это не было большой зарплатой, особенно для больших семей, которые были характерны для того времени. Но при дешевых продуктах питания и промышленных товарах жить можно было нормально.

Выходным днем было воскресение. Перед выходными и праздничными днями рабочий день был на один час короче и без перерыва на обед. Но оплачивался, как и полный рабочий день. На РОПиТе рабочие получали плату понедельно, в субботу, или накануне праздника, если суббота выпадала на праздник. Отпусков, как таковых, в нашем понятии, не было.

Праздничными днями были (по старому стилю):

1 января – Новый год;

6 января – Богоявление господне;

2 февраля – Сретение Господне;

25 марта – Благовещение Пресвятой Богородицы;

Пятница и Суббота Страстной недели, Воскресение, понедельник и вторник Святой недели (таким образом, на Пасху получалось пять нерабочих дней);

1 мая – праздник рабочих (прошу обратить внимание на эту дату). Нам рассказывали, что на 1 мая рабочие тайком собирались для проведения маевок. А, оказывается, это был праздничный день.

Вознесение Господне.

9 мая – день Святого Николая Чудотворца;

День святой Троицы и Святого Духа (два дня);

6 августа – преображение Господне;

15 августа – Успение Пресвятой Богородицы;

8 сентября – Рождество Пресвятой Богородицы;

14 сентября – Воздвижение Честного Креста Господня;

1 октября – Покров Пресвятой Богородицы;

21 ноября – Введение в храм Пресвятой Богородицы;

6 декабря – День Святого Николая Чудотворца. Тезоименитство Государя Императора Николая Александровича и Праздник завода РОПиТ.

24, 25, 26 и 27 декабря – Рождество Христово.

При устройстве на работу, рабочему выдавался необходимый для работы инструмент, который записывался в Расчетную книжку. Его запрещалось брать инструмент с собой домой. Если инструмент приходил в негодность, то он сдавался мастеру и заменялся исправным. За умышленную порчу или утрату инструмента с виновного взыскивалось по суду.

Для выполнения работ вне Одессы рабочие направлялись в командировки. Сверх получаемой платы им выдавалось по 1 руб. в сутки и проезд в III классе.

При сверхурочных работах, каждый сверхурочный час считался за 1,5 нормальных рабочих часа.

На РОПиТе была система взысканий за различные нарушения. Хотелось бы привести их более подробно.

За неисправную работу штраф не свыше 1 рубля, если же причинен ущерб заводу, то ущерб взыскивался по суду.

За прогул более половины рабочего дня – штраф в зависимости от зарплаты и, кроме того, удерживалась зарплата за все прогульное время.

За опоздания по времени на работу на рабочих налагался штраф в соответствии с нижеприведенной таблицей:

За опоздание более получаса взыскание налагалось в двойном размере заработной платы за пропущенное время.

За самовольную отлучку с предприятия штраф от 25 коп. до 1 руб.

За нарушение установленного порядка в рабочем помещении штраф не свыше 1 руб. за нарушение каждый раз.

За нарушение тишины криком, шумом, бранью, ссорой или дракой штраф от 25 коп. до 1 руб.

За непослушание и неисполнение данной работы штраф от 50 коп. до 1 руб.

За курение в неположенном месте штраф до 1 руб.

За появление на работе в нетрезвом виде или принос хмельных напитков штраф от 50 коп. до 1 руб.

Однако все штрафные деньги шли не в карман хозяину, а на устройство быта рабочих на заводе.

Нарисованная мной картина, получилась очень уж идиллической. Истина, как всегда, лежит где-то посредине между тем, о чем мы читали и видели в кино и тем, что содержится в документах той эпохи. Рабочему было трудно судиться со своими хозяевами, как и сейчас. Чины фабричной инспекции были зачастую коррумпированными и больше действовали в интересах хозяев, чем рабочих; суды зачастую выносили решения в пользу хозяев, а не рабочих и т.п.

С победой советской власти был введен обязательный 8-ми часовой рабочий день и обязательный 2-х недельный отпуск. В соответствии с Законом о труде от 1922 года обязательными праздничными днями были:

1 января – Новый год;

22 января – день 9-го января (кровавое воскресение);

12 марта – день низвержения самодержавия;

18 марта – день Парижской коммуны;

1 мая – день Интернационала;

7 ноября – день пролетарской Революции.

Кроме того, были установлены особые дни отдыха, сообразуясь с традициями данной местности, обычаями, народными праздниками, но которых должно было быть не более 10.

В 1924 году такими особыми днями отдыха были:

6 января – Крещение;

25 марта – Благовещение Пресвятой Богородицы;

27 и 28 апреля – Пасха;

5 июня – Вознесение Господне.

15 и 16 июня – День святой Троицы и Святого Духа;

6 августа – Преображение Господне;

15 августа – Успение Пресвятой Богородицы;

25 и 26 декабря – Рождество Христово.

В первые дни своего существования советская власть чтила все народные праздники, обычаи и традиции. Эти дни отдыха устанавливались Отделами Труда по соглашению с Губернскими Советами Профессиональных Союзов. Здесь учитывались традиции и обычаи большей части населения данной местности. Это было особенно важно для национальных республик, которые к тому времени образовали СССР.

Накануне дней отдыха и праздничных дней рабочий день был продолжительностью 6 часов. Допускалось соединение отпусков, если отпуск не был использован в предыдущем году, и не выплачивалась за него компенсация. Соединение отпусков более 2-х запрещалось.

Было введено обязательное социальное страхование трудящихся, пенсионное обеспечение, которого в дореволюционной России не было. О престарелых родителях в дореволюционной России заботились дети.

Такой была работа в те далекие уже для нас годы.

Ю. Парамонов